回答者： 男性/ 新規事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本年１、成果によってはそれ以上にチャンスがあると思う。
手当については、毎月固定残業代の支給、通勤手当の支給あり。
賞与は基本なしと聞いているが、まだ入社してから1年経っていないため明確にはわからない。
評価制度：
社長以外の役員無しの風通しのよいフラットな組織。年功序列は一切なく実力があれば大きな裁量を持たせてくれる組織である。
昇進昇格の頻度、基準についてはまだ把握できていないが、成果はもちろん業務への姿勢やコミュニケーション力も重要な要素だと思う。
昇給は基本年１、成果によってはそれ以上にチャンスがあると思う。
手当については、毎月固定残業代の支給、通勤手当の支給あり。
賞与は基本なしと聞いているが、まだ入社してから1年経っていないため明確にはわからない。
評価制度：
社長以外の役員無しの風通しのよいフラットな組織。年功序列は一切なく実力があれば大きな裁量を持たせてくれる組織である。
昇進昇格の頻度、基準についてはまだ把握できていないが、成果はもちろん業務への姿勢やコミュニケーション力も重要な要素だと思う。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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