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株式会社REALCUBEの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
44件
株式会社REALCUBEの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社REALCUBEで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社REALCUBEへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年04月01日
口コミ投稿日:2019年04月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月01日
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ ECサイト管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
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3.3
東京都港区南青山5−11−5住友南青山ビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:会社全体としてブランドへの意識が高く、常に挑戦をしている会社...
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2.5
大阪府大阪市阿倍野区阪南町1−27−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】通常業務に響くほど社内イベントやその準備が多...
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3.5
東京都港区南青山3−11−13新青山東急ビル4F、10F、11F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:圧倒的結果主義それにつきます。組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
東京都中央区銀座5−4−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他のブランドに興味がない為に広い視野で物事を判断する事が出来...
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3.2
東京都渋谷区渋谷1−1−5アイア本社ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気がありアピールできれば評価してもらえる環境であると思い...
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3.4
東京都渋谷区神宮前1−8−6ダイアナ本社ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店長同士のコミュケーションはすごく取れていると感じるが、本部...
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3.0
東京都江東区新大橋1−1−11
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い女性が多いので、プライベートの話もしやす...
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2.9
福島県喜多方市押切南2−11
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間が違いスタッフ同士はコミュニケーションが取れやすいがそ...
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3.5
東京都台東区台東2−27−3NSKビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月、飲み会が有る。会社から店長は、クレジットカードを持たさ...
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3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−5−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長トップダウンの会社となります。社員間やスタッフ間のコミュ...
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株式会社REALCUBEの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ WEB制作、運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
家族経営なので、やりにくい部分が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良く円滑なコミュニケーションが取れていたと思います。
ダイバーシティ・多様性:
特にそういった取り組みはないです。