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株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
29件株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月27日
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ S.P.U./ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
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3.4
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー２２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義だが、バチバチした感じではないかもしれない。組織体制...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１８−３３博多イーストテラス１０Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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企業文化・社風・組織体制:お客様対応においてアナログな部分を大事にする。内製化した部門...
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3.5
京都府京都市南区吉祥院中島町２９
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.1
東京都豊島区高田３−２４−１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大企業だけあって、社員さんたちの生活レベルが高いと感じました...
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4.0
東京都千代田区西神田３−５−３ラトゥール千代田２５０６
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:そんなに国際的な会社でもないし、働いている人のバックボーンも...
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2.9
大阪府大阪市北区天神橋３−６−２６扇町パークビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:人を大切にするという経営理念があり、実際に客目線での方針は根...
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3.2
東京都世田谷区太子堂４−１−１キャロットタワー１９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒含め、若手のSV登用に積極的。もちろん枠に限りはあるが、...
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3.7
東京都港区芝公園３−１−２２日本能率協会ビル７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:チーム間や他部署間のコミュニケーションが円滑であり、協力が促...
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3.7
長崎県佐世保市日宇町２７８１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念や部署ごとの方針、目標などをきっちりと決めて、ハッキ...
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3.9
東京都千代田区神田神保町３−２−４田村ビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は全体的に若い傾向があり、とてもオープンな社風だと思いま...
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株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングのカテゴリ別口コミ（29件）
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株式会社Ｍ−ＩＴコンサルティングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SPU/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風土としては、受け身体質だと合わないと思います。自分から仕事を理解し、どん欲に勉強する必要はあります。形のないソリューションを提供するわけですから、それを顧客に提案する力量は必要です。自己成長を希望する人には向いていると思います。
組織体制・コミュニケーション：
社内チャットを通じてコミュニケーションを取る場は用意されています。それぞれみんな忙しいので、当然ですが、自分から色々聞きにいくことができれば、仕事に対する情報はしっかり取得できる体制は整っております。
ダイバーシティ・多様性：
人種でいうと、外国籍の方は今のところはいないかと思います。会社としては、その辺りに対する偏りはないかと思います。今後ダイバーシティを受け入れていく体質は整っているのではないかと思います。またワークスタイルも時代に合わせて変化していくだろうと思われます。