回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
資格手当が少しあり、昇給は年に1回、数千円ずつしか上がらない。賞与は年2回あるが、月給1ヶ月分あれば良い方。賃金テーブルはあり社内で見られるようになってはいるが、いつ作ったものなのか、金額が低すぎる。調整給で補うようなかたち。調整給はどうしたら上がるのか不明瞭。
評価制度:
基本給は、年齢や在籍年数で少しずつ上がる制度にはなっている。役職手当、資格手当などは高くないがあり。
評価制度はあるようだが、管理職以外には公開されず、詳細なフィードバックもないため不明瞭。
実力があれば評価はされ、昇給も見込めるが、評価基準は不明瞭。
資格手当が少しあり、昇給は年に1回、数千円ずつしか上がらない。賞与は年2回あるが、月給1ヶ月分あれば良い方。賃金テーブルはあり社内で見られるようになってはいるが、いつ作ったものなのか、金額が低すぎる。調整給で補うようなかたち。調整給はどうしたら上がるのか不明瞭。
評価制度:
基本給は、年齢や在籍年数で少しずつ上がる制度にはなっている。役職手当、資格手当などは高くないがあり。
評価制度はあるようだが、管理職以外には公開されず、詳細なフィードバックもないため不明瞭。
実力があれば評価はされ、昇給も見込めるが、評価基準は不明瞭。