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株式会社Kスカイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:体育会系な業界であり、意欲がある人に対してはどんどん責任あ
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
組織体制・コミュニケーション:組織全体を見ると風通しは良いです。細かく分かれてい
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、礼儀作法に厳しい組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:元々JALの会社だったのでJALの意識がとても強いです。定
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:特に特徴はないとおもいます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制:チームによってさまざまです。優しい先輩が多いチームは休
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 羽田事業所/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:JALグループだったのでJALの風土です。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客部

3.1
口コミ投稿日:2020年07月27日
ダイバーシティ・多様性:女性が9割を超えます。国籍も様々でハーフの方も多いです。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:団結力は強い方かと思います。一緒に働く仲間や先輩後輩を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:なんでそんなおかしな人事異動や配置をするのかな、とか、
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:連絡事項は自分のポストに回覧板のように回ってくるが細かいこ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しはよく社風も元JALグループですのでしっかりしていま
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回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ

2.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:上下関係がしっかりしており、体育会系。先輩がいたら、後ろの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:日本航空の制服を着るため、それなりのマナーや接客態度が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同期の仲間との協力体制や、団結は強いほ
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回答者: 女性/ 受託社Cチーム/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライン部

3.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:グラウンドスタッフになりたくて入ってくるので、可愛い女性が
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:もともとはJALスカイ系列なので、JALのカルチャーや社風
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業理念の浸透:JALの企業理念が基盤になっているが、JALでチェックイン業務な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:挨拶をしろと言う割に、したらしたで誰?という顔をされる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業理念の浸透:企業理念を入社時に学ぶが、実際行動に起こせていないと思う。JAL
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業理念の浸透:研修中は、毎日安全面やホスピタリティ面について教わった。自分自身
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