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回答者：男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月07日

成長・キャリア開発:
研修等の支援制度は多いと思います。

働きがい:
働きがいをどこに求めるかによりますが、働きがいはある会社だとは思いますが、有能な人を生かすという面では有能な人を評価できるマネージャーが少なく、離れていく人が多いのも事実です。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:・無線通信に関するスキル（プロトコル）・ISO規定の

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:部門にもよりますが、業務に関連する資格の取得は推奨または強制

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:研修はWebでのラーニングが盛んにおこなわれています。昇格の

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:・保有スキルを活用して、自分にしかできない仕事をしたと

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回答者：男性/ 技術部設計G/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月27日

成長・キャリア開発:社内外での研修参加を会社は推奨しており、実際にオンライン等含

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり革新部/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2024年07月29日

成長・キャリア開発:資格手当の制度は無し研修体制は、過去にはあった新商品研修等は

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回答者：男性/ 国内営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月14日

成長・キャリア開発:研修には力を入れているが、資格取得には手

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:自助努力のみ。キャリア開発の為の有効な支援は無い。働きがい:

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ エキスパート

3.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:入社1.2.3年目研修は、同期と楽しく過ごせて、内容も充実し

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回答者：男性/ 設計、品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発で定期的に上長と面談を実施し、方向性を決めている

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無線事業部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:資格手当あり働きがい

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:支援制度は合併とともに見る影がなくなった。士業でないと支援金

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:研修はWEBで行う事が多いです働きがい:やりたい事をやらせて

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:eラーニングのみ。自己啓発が必要。働

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては自分がこれからどうしたいのか1年に1回

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:できる人に仕事が集中するため、キャリアや成長や新しい仕事を回

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月14日

成長・キャリア開発:ビクターとケンウッドが統合する前から在籍している経験豊富な先

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回答者：男性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月11日

成長・キャリア開発:キャリア開発セミナーなど積極的に行っている働きがい:製品動作

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修は少なく、個人のスキルアップに対して

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コーヒー/ 担当

4.0

口コミ投稿日：2024年06月04日

成長・キャリア開発:5年毎に入社◯年目研修なるものがあり、同世代の全社の同僚との

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回答者：男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修やセミナーなどあり、自身のスキルアッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：ほとんどがOJTで興味のある外部研修は自由に行かせてくる。報告書は適

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】一部のスーパーマン、キーマンが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：会社の業績が他社に比べて悪いため、業績向上の為のチャレンジを実行するこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：担当領域によってエンジニアであれば製品開発やソフト開発に必要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：旧態然とした組織とマネジメントが社内を凌駕しているため、新し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：過去からの延長線上にある習慣や仕事の仕方に倣うことが正とされるため、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：業務プロセスの遂行に欠点が多く、気付かされることが多々あるた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】その時期に合うような教育を行っているが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：自社の置かれた厳しい現実に対する自覚が極めて低く、結果を追求する厳しさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まず、過去の例が悪い。海外

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】人事部からの規則がきめ細かく指示があり、上司から部下ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】階層別研修やインターネットを活用する研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】制度的にはキャリアを自分で

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会社名	株式会社ＪＶＣケンウッド
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.jvckenwood.com
所在地	神奈川県横浜市神奈川区守屋町３−１２

従業員数	3130名
連結従業員数	17144名
設立年	1927年
資本金	13646百万円
代表者	江口祥一郎
決算月	3月
上場年	2008年
平均年収	757万円
平均年齢	48.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(4064件)
2		株式会社ＪＶＣケンウッド 3.1 口コミ(1443件)

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