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株式会社ＨＥＡＴのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ＨＥＡＴの回答者別口コミ（3件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年04月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年03月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2016年08月17日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ＨＥＡＴの職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ＨＥＡＴの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月17日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2016年08月17日
福利厚生：福利厚生は普通。福利厚生の一環としてレクレーションは以前あった。同僚同士で呑みに行くことはあるが、社員全員が集まるような呑み会や社員旅行などはない。中小企業であるがゆえ特別な福利厚生はないと思われる。
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株式会社ＨＥＡＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
勤務時間・休日休暇：基本、車の運転が多いため慣れないうちは、運転がメインになってしまいがちで、仕事にならない。遠方も多いので運転が嫌いな人は向かない。あと、残業代はみなしなのでつかない。
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株式会社ＨＥＡＴの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制：同僚は仲がいいので、飲み会なども行っている。忘年会も同僚同士で行っていることが多い。基本的には、基本新人でもウェルカムな感じ。
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株式会社ＨＥＡＴの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
成長・キャリア開発：会社に大きな売りもないため、一個人の営業マンとして営業活動をしていたため、会社に強みがなかったところは、アプローチできるものがすくなかったので、新規事業を提案、立ち上げなども行いたかったが、それができなかった。
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株式会社ＨＥＡＴの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月25日
新規事業への取り組み：ソフトウェアメーカーの業務委託から始まった会社で、そこから派遣事業者へと成長し、いろんなメーカーへ派遣するなど順調でした。ところが数年前から新事業へ手を出す事になりそこから転落への階段を転げる事になった。SixPad、別のセキュリティーソフト（競合メーカーの商材を扱う暴挙）、カフェ、焼肉ロースター機器販売、焼肉店これらすべて失敗し、多大な損失をだす。大手プラットフォーム会社の新事業へ派遣参加も果たしたが、他の協力会社から派遣枠を奪われ次第に派遣人員も減って行き、最終的に0枠になる
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株式会社ＨＥＡＴの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナス、昇給はなし。なぜならば業務委託を請け負う会社なので、会社に入ってくる売り上げは定額につき、その業務に従事している社員の給料は上げられない。（利益が少なくなる）社長自身も給料は50万円ぐらいだったので、いかに薄利で運営していたか分かる。その他手当も役職手当はあるが給料にすでに反映されているので、手当てはないのに等しい。何年も同じ業務をやっていても給料が上がらないので、仕事しながら他の会社へ移る機会を探っていた社員は沢山いた。転職の目途が付く社員ほど能力が高いので、すぐ転職先も見つかる
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