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株式会社ｇｏｏｄｊｏｂの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：一切やりがいがなかった。業務自体は面白い内容になるはずが、すべて会社（社長）がダメにしている。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【キャリアアップについて】無駄な時間だった。むしろ経歴にキズをつけてし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：そもそも教育が必要なのは社長だった。なのでもちろん、研修制度などなか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：そもそも教育が必要なのは社長だった。なのでもちろん、教育制度などなか
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同じ業界の企業の口コミ

株式会社松富士食品

3.2
東京都千代田区内神田２丁目２－５光正ビル　７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:入社時の研修はかなり充実しています。
いきなり店舗研修させら... 続きを見る
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株式会社Ｇｌｏｂｒｉｄｇｅ

3.1
東京都港区赤坂２−１４−１１天翔オフィス赤坂７０１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:アルバイトでしたが、研修期間が当初言われていたよりもかなり長... 続きを見る
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株式会社カスタマーズディライト

3.4
東京都江東区新砂１−６−３５Ｎビル東陽町６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:手当出ません。研修あります。働きがい:働きがいは常連さんと話... 続きを見る
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株式会社ＵＰ

4.1
福岡県福岡市中央区天神２−７−６ＤＡＤＡビル９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分の働きが1番だと頼りにされ... 続きを見る
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ドリームフーズ株式会社

2.8
滋賀県彦根市幸町７４−１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:商品力が高いのはありがたい。人さえ充実していて、また店長であ... 続きを見る
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株式会社フォンス

3.5
長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢１０７５−４７
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:ある程度仕事の進め方を任せてもらえるので自分で考え進めること... 続きを見る
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株式会社トランジットジェネラルオフィス

3.2
東京都渋谷区恵比寿４−２０−４恵比寿ガーデンプレイスグラススクエアＢ１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的に売上が立っている... 続きを見る
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株式会社せんざん

3.9
神奈川県横浜市港南区港南台３−２４−７
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:日々の仕事の中に仕事といっても「作業」がある。それはどこでも... 続きを見る
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株式会社バルニバービウィルワークス

3.4
東京都台東区蔵前２−１５−５ＭＩＲＲＯＲビル６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:やればやった分だけ評価され、次のステップ・ステージへ行ける。... 続きを見る
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株式会社ウェイシン・クリエイティブハウス

2.9
東京都新宿区若葉１−１０−５
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働きがい:接客を通していろいろなお客様とお話しすることができるのでため... 続きを見る
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