「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
- 株式会社FLAMAの評判・口コミ
- 株式会社FLAMAの事業展望・強み・弱み
株式会社FLAMAの業績・将来性・強み・弱み
3.6
16件
株式会社FLAMAの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社FLAMAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社FLAMAへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都江東区亀戸1−38−5藤和亀戸コープ202
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
東京都目黒区目黒1−24−12オリックス目黒ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
0.0
大阪府大阪市西区京町堀1−9−5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:今代で終わると思われる会社です。もともとは辻調理師専門学校の...
続きを見る
3.8
東京都千代田区神田紺屋町8アセンド神田紺屋町2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.0
兵庫県神戸市中央区御幸通8−1−6神戸国際会館21F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員が大半なので、頑張り次第で活躍...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区桜丘町20−4ネクシィーズスクエアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:若い社員さんが多く、取り組まれている事業にとても精力的でした...
続きを見る
4.5
東京都千代田区岩本町2−19−7
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:とくにないと思います。ボランテイァ等に参加したりすることもあ...
続きを見る
4.0
東京都渋谷区恵比寿南1−9−6恵比寿パークプラザ102
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:クリエイティブの仕事においては、基本なんでもやらせてもらえる...
続きを見る
2.9
東京都台東区柳橋2−19−8材商会館ビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:居酒屋業界の競争が激化してる今の状態では将来性はないように思...
続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社FLAMAの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
フットワークが軽く、新しいことにチャレンジできる環境がある。
資料などを作成してプレゼンするより、まずは必要な人に声をかけて話を聞いてもらい、アドバイスをもらい、そこから動き始めることができる。
SESで現場に出て経験も積み、それを会社に戻って生かすこともできるため、経験の浅い人でもステップを踏んだキャリアを積むことが出来る。
事業の弱み:
発言や行動をしない社員は淡々と業務をこなすようになってしまう。どう変われるかは自分次第。
コミュニケーション能力は問われるが、そこをクリアすれば問題無く業務につける。
安定した業務を行えるが、それに慣れてしまうと新規事業に踏み出す意欲を持つことが出来なくなってしまうため、ハングリーさを持つことは必要である。
事業展望:
事業を細分化し、個々の事業の子会社化を目指している。
私が所属しているSES部では、人員を増やし、率先して動くことのできる社員を募集しているので、そういった社員が増え、活気ある職場になることを望んでいる。
経験不足な若い方でもまずは社外に出て経験を積んで会社に貢献できるような社員を育てることで、より良い会社を目指すことが出来ると思う。