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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの回答者別口コミ（2件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年12月12日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年06月05日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの職種別口コミ（11件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
福利厚生:入社後半年経過後に有給が付与されます。住宅補助等はありませんでした。
オフィス環境:清潔なオフィスで仮眠が取れる休憩スペースもあります。オフィス内に軽食の販売コーナーもあり、誰でも利用できます。
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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、20時頃まで残業している方が多かったです。有給も取られている方はあまり多くなかった印象があります。休日出勤は特にありませんでした。
多様な働き方支援:特筆するものはありませんでした。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年12月12日
企業カルチャー・社風:
とにかく人手が足りないため、なかなか新しいことにチャレンジするのが難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層は高いですがざっくばらんに話せる人が多く風通しはよかったです。

ボトムアップで意見を採用してくれるかどうかは自分の提案次第だと思います。

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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年12月12日
女性の働きやすさ:
社員、アルバイトを含め、半数以上は女性が活躍していました。

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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月05日

働きがい:コンビニや食品メーカーの方と協業して、食文化に貢献することに働きがいを感じます。自社開催のイベントも積極的に開催しており、実際の利用者の方の反応を見ることで仕事としてのやりがいも感じることができると思います。
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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
トップは自分自身が決めた方針に自信を持っておらず、それを明確にしてくれることはありませんでした。

数値を伸ばすことより、間近の小さな問題にばかり目を向けるため社員からはあまり良い印象を持たれていませんでした。

未経験採用が多く、タスクを丸々任せることができない状況が多かったです。

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株式会社ＥａｔＳｍａｒｔの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
事業の強み:アイスタイルグループの一員として、経営基盤が強い点だと思います。
事業の弱み:社員の働くことへのモチベーションがあまり高くないと思います。経営層と社員の間に大きなギャップがあることも課題だと感じます。
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