回答者： 男性/ 社長室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
管理職になるかならないかで大きく変わってくる制度のようです。
管理職になると、給与が大幅に上がります。
また、送迎手当や残業しなくてももらえる固定残業手当、東京都がバックアップしている
居住支援手当といったものがあります。
資格に対しても、会社が取得費用を負担してくれる制度があるので、やる気があれば、費用面の負担なく
資格を取っていくことができるようです。
管理職の働き方も昔と今では大分変っているそうでして、昔の話を聞くと、昭和な感じがしますが、
今は、管理職だからといって時間的な部分での拘束は大分なくなっているようです。
そうできるようになった背景として、今までは、利用者の方々の言いなりで予約を取っていて、
朝早くからの送迎とか、夜遅くまでの送迎とかありましたが、今は、会社として、そのような予約を取らないように推進しており、現場としてもそういった営業時間内での対応を利用者に提案するようにといった指導がされていたりすることが挙げられます。
評価制度:
応援される人になる。
というキーワードのもと、周りのメンバーからの信頼が得られれば、管理者になれる可能性は高いようです。
管理職になるかならないかで大きく変わってくる制度のようです。
管理職になると、給与が大幅に上がります。
また、送迎手当や残業しなくてももらえる固定残業手当、東京都がバックアップしている
居住支援手当といったものがあります。
資格に対しても、会社が取得費用を負担してくれる制度があるので、やる気があれば、費用面の負担なく
資格を取っていくことができるようです。
管理職の働き方も昔と今では大分変っているそうでして、昔の話を聞くと、昭和な感じがしますが、
今は、管理職だからといって時間的な部分での拘束は大分なくなっているようです。
そうできるようになった背景として、今までは、利用者の方々の言いなりで予約を取っていて、
朝早くからの送迎とか、夜遅くまでの送迎とかありましたが、今は、会社として、そのような予約を取らないように推進しており、現場としてもそういった営業時間内での対応を利用者に提案するようにといった指導がされていたりすることが挙げられます。
評価制度:
応援される人になる。
というキーワードのもと、周りのメンバーからの信頼が得られれば、管理者になれる可能性は高いようです。
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回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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