回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は翌期開始前に掲げた予算及び活動目標の達成が欠かせません。達成率が高い状態が毎年続いていれば昇給、昇進に近づいていきます。
賞与に関しましては上記の予算達成と目標のクリアに応じた支給となります。会社の1年間の売上、利益が規定の率を上回れば、追加で賞与(3~4月頃)が発生します。
評価制度：
人数の割に平均年齢が高いため、やや年功序列の雰囲気は感じられます。売上高などの明確な基準があるわけではないので、あとどのくらい売上、利益を出せば昇格するかを自身で目標にするには、少し判断しづらいかもしれません。
昇給は翌期開始前に掲げた予算及び活動目標の達成が欠かせません。達成率が高い状態が毎年続いていれば昇給、昇進に近づいていきます。
賞与に関しましては上記の予算達成と目標のクリアに応じた支給となります。会社の1年間の売上、利益が規定の率を上回れば、追加で賞与(3~4月頃)が発生します。
評価制度：
人数の割に平均年齢が高いため、やや年功序列の雰囲気は感じられます。売上高などの明確な基準があるわけではないので、あとどのくらい売上、利益を出せば昇格するかを自身で目標にするには、少し判断しづらいかもしれません。
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回答者： 女性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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