回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は、低いかと思いますが、各種手当が付きます。手当ですが、職種により変わりますが、職能、職務、営業が手当としてついております。賞与については、年2回ありますが、会社の売り上げ次第で、変更する場合があります。
評価制度：
昇進・昇格の基準については、役員次第となっています。実力があれば、仕事が増加する分、評価に繋がり、昇進、昇格ができるかと思います。頻度については、年1回の評価判定があり、その際に、ディスカッションがあります。
基本給は、低いかと思いますが、各種手当が付きます。手当ですが、職種により変わりますが、職能、職務、営業が手当としてついております。賞与については、年2回ありますが、会社の売り上げ次第で、変更する場合があります。
評価制度：
昇進・昇格の基準については、役員次第となっています。実力があれば、仕事が増加する分、評価に繋がり、昇進、昇格ができるかと思います。頻度については、年1回の評価判定があり、その際に、ディスカッションがあります。