回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 102万円 |
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磯部塗装株式会社の口コミ一覧ページです。磯部塗装株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを151件掲載中。エンゲージ会社の評判は、磯部塗装株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 102万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
321万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 321万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 24万円 | 42万円 | 80万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 42万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 5万円 | 11万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 11万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 24万円 | 42万円 | 80万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 42万円 |
賞与(年) | 80万円 |
磯部塗装株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
支店や担当現場、立ち位置によっても違ってくると思いますが、職人になると基本残業は無し。5時ピタで帰れる事がほとんどです。
管理者になると現場が終わる5時から仕事をする事が多いと思います。
遅い人で夜中の10時、11時になる方もザラにいます。そして翌日は朝早くから現場…という流れになるので管理者で入った場合は覚悟が必要です。両者ともに(特に管理者)言えることですが、現場都合で土日も出勤しなくてはいけないということは普通にあります。
内勤で入った場合は比較的、休みの都合はつけやすいと思います。
ですが、冒頭に記載した通りその人の"立ち位置"によると思います。どこの支店配属になるかや、役職などによって休みにくさや勤務時間に差が出てくると思います。