回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
給与制度:
賞与に半年分の残業手当が含まれおり、残業代の計算が合っているかもわからない。また、残業代が含まれている分賞与にかかる税金が多くなり、残業すると引かれる額がかなり多くなる。
手当に関しては、細かい説明がなく、自主的にしらべて申請するか、その都度知っている人がいないか確認する作業が発生することが多いと感じる。
評価制度:
色々な現場を転々としていないと、評価が上がらない。また、評価を上げるためには、その分他の人より多くの現場を抱えることになる。そのため、残業している人は一定数おり、同じメンバーが残っている印象を受けている。
賞与に半年分の残業手当が含まれおり、残業代の計算が合っているかもわからない。また、残業代が含まれている分賞与にかかる税金が多くなり、残業すると引かれる額がかなり多くなる。
手当に関しては、細かい説明がなく、自主的にしらべて申請するか、その都度知っている人がいないか確認する作業が発生することが多いと感じる。
評価制度:
色々な現場を転々としていないと、評価が上がらない。また、評価を上げるためには、その分他の人より多くの現場を抱えることになる。そのため、残業している人は一定数おり、同じメンバーが残っている印象を受けている。