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旭陽電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月10日
企業カルチャー・社風:
若手はやる気がない。上司も部下を信用していない。会社全体で一丸とという意識はあるが実際にアクションがあるわけではない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的に近い距離で役職名で呼ぶ人はあまりいない。フラット。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用に前向きな姿勢ではある。

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口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:部署もよりますが全体的に自由度が高いと思います。部署配属は
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口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月17日
企業カルチャー・社風:社員は少なく派遣が多い。組織体制・コミュニケーション:作業
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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月17日
企業カルチャー・社風:社会活動にも活発に貢献しているように感じる。社内の活動等イ
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口コミ投稿日：2023年10月02日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ 社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好な方だと思う。部署ごとに違う作業をし
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口コミ投稿日：2020年02月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制："社員同士"の交流については、決して良いとは言えない。
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口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者： 男性/ 製造課/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年01月22日
企業カルチャー・社風:職人気質な人が多いので、まだまだ昭和の考えの人が多い。ただ
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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 回答なし/ 不明/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造課

4.3
口コミ投稿日：2022年12月17日
組織体制・コミュニケーション:派遣でお世話になりました。仕事を教えて下さった事務
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口コミ投稿日：2020年11月25日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造/ なし

4.0
口コミ投稿日：2020年11月25日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:あたりしゃべりなが
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