ワンホワイト株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判

勤務時間・休日休暇:
平日8時から17時定時で、土日祝はお休みです。
昼休み後、15時ごろに各自の進捗を確認、定時に間に合わなそうなスタッフの仕事を手が空いたスタッフに割り振ってくれます。

多様な働き方支援:
スタッフがほぼアルバイトなので、掛け持ちへの理解もあります。
ただ、時給が低く、残業もないのであまり稼げません。なので、夜は居酒屋など、掛け持ちしてるスタッフが多い印象です。

扶養内での勤務も可能でした。
社員の雰囲気を見ると、社員の扱いはあまり良くなかったのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフの人数が少ない分、社長とも毎日同室での勤務でした。
たしか月1回くらいのペースで定期的に、働いて困ったことなどないか社長とのマンツーマンでのミーティングの時間を確保してくれます。

成長・キャリア開発:
色々やらされるので、「やったことあります」ととりあえず言える業務は増えると思います。
電話対応は座ってるデスクの並び通りに順番に対応、メール問い合わせに全員で対応後、それぞれ担当の業務につきます。
担当がわかれている業務は、倉庫への受注やりとり、各サイトへの出品、撮影補助、物画撮影、画像編集、などです。
メール対応も出品もテンプレートがしっかりあるので、システム化されています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
画像編集や撮影は素人です

給与制度:

時給制：労働者が実際に働いた時間に応じて報酬が支払われます。時給は、労働者の能力や経験、業務内容に応じて異なります。また、残業時間や夜勤などの特別な条件に応じて、時給が増減することがあります。

日給制：一定の時間（通常は1日）に応じた報酬が支払われます。日給は、時給制と同様に、能力や経験、業務内容によって異なります。

月給制：一定期間（通常は1ヶ月）に応じた報酬が支払われます。月給は、職種や役職、経験、能力、勤務時間や残業時間などの条件に応じて決定されます。

評価制度:
以下のような評価制度は特に存在しません。モチベーションを保つことが難しいです。

フィードバック制度：定期的に面談やレビューを行い、業務内容や成果についてフィードバックを行う制度です。アルバイトの成長やスキルアップを促すことができます。

能力評価制度：アルバイトの能力やスキルを評価し、それに応じた報酬や昇進を決定する制度です。業務の品質や効率性、コミュニケーション能力などが評価の対象となります。

目標管理制度：アルバイトに目標を設定し、その達成度に応じた報酬や昇進を決定する制度です。目標の設定や進捗管理を通じて、アルバイトのモチベーション向上や成長を促すことができます。

360度評価制度：アルバイトの上司だけでなく、同僚や部下からも評価を受ける制度です。多角的な評価を通じて、アルバイトの強みや課題を把握することができます。

ランク制度：アルバイトをランクに分け、それに応じた報酬や昇進を決定する制度です。業務の成果や能力に応じてランクアップすることができます。