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ライフエンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:
一般的な福利厚生はだいたいある。
休暇が取りやすいか、または取れないかは、職種や店舗によって大幅に異なる。

オフィス環境:
基本的に狭い店舗が多い。
ほとんどの店舗は駅から近く、通勤の便は良いと思う。

ライフエンタープライズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
店舗によって残業時間などは大幅に異なると思う。
基本30時間以上の残業は禁止となっているが、店舗や職種によってはかなり難しいと思う。
有休消化も店舗により取りやすさが異なる。
最近、男性の育児休暇の取得が推進された。

ライフエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:
データに起こせば早いと感じるものも紙媒体で扱うことが多く、社内メールの使用もあるが基本的にFAXの使用が多い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい雰囲気ではあるが、ニックネームで呼び合うなど少し距離感が近いと思う部分がある。

ライフエンタープライズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:
女性比率が高く、どちらかというと女性社員の方がしっかりしている人が多い。
役職も男女関係なく決まるので、働きやすいと思う。

ライフエンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:
事務職に関しては未経験でも、社内勉強会があるため知識を習得することができる。
キャリアアップはなかなか難しい。
そもそも役職が多く無いため、1度昇格するとほぼそれ以上の昇格がない。
仕事内容も基本的にはルーティーンなので、上昇志向が強い人はつまらなく感じてしまうかも。

ライフエンタープライズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療事務として入社したが、事務業務だけでなく店頭商品管理もしなければならない。店頭会議が毎月あり、月毎推奨品販売、顧客に対してDM作成、送付など医療事務として以外の業務も多くあるので、医療事務に集中して仕事したいと思う場合は少し違く感じる。

ライフエンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月13日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
事業の強み:
どんどん新しいことをやっていこうと言われるが、実際にやると、粗探しをして怒鳴りつけられる。結局、誰も何もしなくなる。

事業の弱み:
10年前と同じ業務を10年後も続けていこうとしている。ミスをしないこと、クレームを受けないことが最優先なので、新しいことなどできない。診療報酬改定で対物業務の報酬が減らされるに連れて、衰退していくしかない。

ライフエンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 17万円 0万円 35万円
年収 360万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
基本給は低い。
住宅手当や職能手当など手当であげている部分が多いので、同職種としては月給はきもち高めだが、賞与が少ないので年収はなかなか上がらない。

評価制度:
年に2回評価制度があるが、評価するトップの人間のさじ加減なので、実際の現場での活躍状況と評価内容は比例していないように感じる。
どの店舗に所属するかでも変わってくるように感じる。