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ユタカコーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休日出勤がありましたが、閑散期は有休は取得しやすかったです。
残業も繁忙期以外ほとんどありませんでした。

シフト制で土日も出勤がありますが予定のある時は土日休みも取得できました。

多様な働き方支援:
出産後復帰した方が時短正社員になってました。

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 学校

2.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:繁忙期、閑散期の差が激しいため休日の量が極端に変わる。多様な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:年間の休日の数は実質70日前後です。繁忙期に休日出勤要請がか
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車学校/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので土日は出る場合があり、また事務員同士の兼ね合い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:営業は閑散期も繁忙期も一日の勤務時間は変わらない。なので一年
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2.2
兵庫県神戸市東灘区森北町6−2−23
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みが学校行事に左右され、仕事の状況がそれに添うような部署は... 続きを見る
2.8
東京都文京区白山5−6−6
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制度上の休日は多いが、部活や担任、校務分掌によってはお盆、年... 続きを見る
2.6
神奈川県横須賀市稲岡町82神奈川歯科大学内
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前一般企業に勤めていましたが、それに比べると休暇は断然とり... 続きを見る
3.1
熊本県熊本市中央区黒髪2−39−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:副業(外勤)は申請のち、教授会で承認が得られれば可能です。月... 続きを見る
3.1
大阪府茨木市宿久庄2−19−5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員は比較的調整しやすかった。希望日に休むこともできて助... 続きを見る
3.2
東京都中野区東中野3−18−11TJホスピタリティビル
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってさまざまだが、業務の振り分けや指示がほとんどなさ... 続きを見る
3.3
山梨県甲斐市宇津谷445
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:専門の場合はキャンパスや学科によるし、高校の場合は、部活もあ... 続きを見る
4.0
東京都港区六本木7−22−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給を取りづらいです。ワークライフバランスはよくありません。... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市東区筒井1−2−35
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:働き方については、各部署に分かれておりその部署内の役割をこな... 続きを見る
2.8
東京都町田市玉川学園6−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは、部署による。自由に休暇を取りやすい部... 続きを見る

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