回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格が年4回あるのは他の会社にない特徴だと思う。特に営業部は昇級・昇格基準も3か月毎の売り上げ額で一定の基準に達したら上がれるので、基準が明確で分かりやすい。また基準となる売り上げ額も達成できない数字ではないので、自分の頑張り次第では入社2年目から役職に就くこともできる。イレギュラーではあるが、期待を込めて役職が上がったりすることもあるので、会社は頑張っている人の姿勢を良く見ていると思う。
昇進・昇格が年4回あるのは他の会社にない特徴だと思う。特に営業部は昇級・昇格基準も3か月毎の売り上げ額で一定の基準に達したら上がれるので、基準が明確で分かりやすい。また基準となる売り上げ額も達成できない数字ではないので、自分の頑張り次第では入社2年目から役職に就くこともできる。イレギュラーではあるが、期待を込めて役職が上がったりすることもあるので、会社は頑張っている人の姿勢を良く見ていると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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