回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年俸制の給与。実績及びチーム業績に基づいて、翌年度の給与が決まる。年度末に社長面談の上、決定する。
評価制度:
求められるミッションが明確で、達成できたかどうかがわかりやすく、納得感がある。また、疑問点には上長、納得できなければ社長が回答してくれる。
一方で、年功序列ではないので、業績が上がらなけば給料は上がらない(下がる場合もある)
年俸制の給与。実績及びチーム業績に基づいて、翌年度の給与が決まる。年度末に社長面談の上、決定する。
評価制度:
求められるミッションが明確で、達成できたかどうかがわかりやすく、納得感がある。また、疑問点には上長、納得できなければ社長が回答してくれる。
一方で、年功序列ではないので、業績が上がらなけば給料は上がらない(下がる場合もある)
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回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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