回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
各種手当を付けて基本ベースを安くするので退職金は勤続年数が長くてもそんなに多くはもらえない。
また残業代も混みの為、月々の給与は変わらない。
評価制度:
当時は基本年功序列の為、他の人より結果を出しても昇進、昇格は勤続年数が長くないと評価されない。
オーナー会社の為、トップダウンになり社長に気に入られないと昇進はむずかしい。
各種手当を付けて基本ベースを安くするので退職金は勤続年数が長くてもそんなに多くはもらえない。
また残業代も混みの為、月々の給与は変わらない。
評価制度:
当時は基本年功序列の為、他の人より結果を出しても昇進、昇格は勤続年数が長くないと評価されない。
オーナー会社の為、トップダウンになり社長に気に入られないと昇進はむずかしい。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし
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