回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年に一度あります。
自己評価をして上司が評価をつけて決まります。
賞与は会社の業績によって変動しますが、最近は上昇傾向だと思います。
手当は最近、住宅手当がなくなったり、家族手当も子ども以外なくなりました。
その分基本給に上乗せしているみたいです。
今年に入って基本給のベースアップもありました。
評価制度:
自己評価に対し上司が評価をつけますが、結果の話などがなく、自分の評価がどうだったのかが分かりません。
最近の傾向では、年功序列をやめて、実力主義に移行しているように見えますが、どの程度正しく評価されているかは分かりません。
昇給は年に一度あります。
自己評価をして上司が評価をつけて決まります。
賞与は会社の業績によって変動しますが、最近は上昇傾向だと思います。
手当は最近、住宅手当がなくなったり、家族手当も子ども以外なくなりました。
その分基本給に上乗せしているみたいです。
今年に入って基本給のベースアップもありました。
評価制度:
自己評価に対し上司が評価をつけますが、結果の話などがなく、自分の評価がどうだったのかが分かりません。
最近の傾向では、年功序列をやめて、実力主義に移行しているように見えますが、どの程度正しく評価されているかは分かりません。
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回答者： 男性/ 印刷業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 印刷/ なし
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