回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与制度は不透明な部分が多いが入社時からしたら上がっていたので、年に少しずつではあるが給与が伸びていたと思われる。
レンジの開示などはないので、その点が不透明と感じる一番の原因。
なお、入社時点の給与については更に低かったが、在籍中にスタートの金額がアップした。
IT系の人材不足や応募の少なさも考慮してか、未経験中途入社OKの会社としては高いほうと感じる。
しかしながら、見込み残業が45時間きっちり付与されており、基本的に一般社員は45時間を超えなければ残業代がつかないため、生活残業などはほぼほぼできない仕組みになっている(なぜか昇進すると見込み残業代が下がるというシステムなので、ここは今でも謎システムだと感じている）。
零細ベンチャーではあるが、給与の遅配、ボーナスが無支給だったことはないため、その点は恵まれていた。
ただし、支給項目は基本給が限りなく抑えられていて技術手当てなどの手当てで金額を盛っていたのでボーナスに期待してはいけない。
評価制度:
基本的に自社で受けている案件に近いメンバー程昇進しやすい傾向がある。
年功序列ではなく実力主義ではあったが運の要素が大きいとは感じる。
また、ボーナスは「実績」に対しての評価と認識しているが、目標を果たしても上がるどころか下がったので、毎回記述させられている個人目標に意味はあるのか甚だ疑問に思える(特に退職前は目標以上の実績を果たしている)
給与制度は不透明な部分が多いが入社時からしたら上がっていたので、年に少しずつではあるが給与が伸びていたと思われる。
レンジの開示などはないので、その点が不透明と感じる一番の原因。
なお、入社時点の給与については更に低かったが、在籍中にスタートの金額がアップした。
IT系の人材不足や応募の少なさも考慮してか、未経験中途入社OKの会社としては高いほうと感じる。
しかしながら、見込み残業が45時間きっちり付与されており、基本的に一般社員は45時間を超えなければ残業代がつかないため、生活残業などはほぼほぼできない仕組みになっている(なぜか昇進すると見込み残業代が下がるというシステムなので、ここは今でも謎システムだと感じている）。
零細ベンチャーではあるが、給与の遅配、ボーナスが無支給だったことはないため、その点は恵まれていた。
ただし、支給項目は基本給が限りなく抑えられていて技術手当てなどの手当てで金額を盛っていたのでボーナスに期待してはいけない。
評価制度:
基本的に自社で受けている案件に近いメンバー程昇進しやすい傾向がある。
年功序列ではなく実力主義ではあったが運の要素が大きいとは感じる。
また、ボーナスは「実績」に対しての評価と認識しているが、目標を果たしても上がるどころか下がったので、毎回記述させられている個人目標に意味はあるのか甚だ疑問に思える(特に退職前は目標以上の実績を果たしている)
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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