回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 10万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 60万円 |
労力と売上利益が比例しないため、担当する案件の運不運で個人の実績が変わる。
ただし、個人に対してノルマがあるわけではなく、組織単位での実績で評価されるため、結果だけでなく過程(日々の仕事ぶり)で総合的に評価してもらえる。
定量評価ではないので、良くも悪くも評価基準が明確ではない。
評価制度:
社内規程で明確になっていて、実際スピーディに昇進している人も多数存在している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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