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フェラガモ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リテール/ アシスタントマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:
3年から4年毎に会社トップが変わり
その都度社内の体制が変わりルールも変更するため、変化に対応出来ない人にはお勧めしない。
長く働く人間より、年齢の若い多数のブランドを渡り歩いてきた人間を重宝する傾向にある。
店舗の店長は基本社外から取る。

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフは本社スタッフとのコミュニケーションはメールが基本。
相談などは各自行うが風通しが良いかというとそこまで良くない。

ダイバーシティ・多様性:
近年アジア系スタッフなども採用して
多国籍化が進んでいる。
社内スタッフは欧米人が多数在籍している。
公用語は日本語なので英語が喋れない人も多い。

回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:典型的な体育会系、昭和の雰囲気の会社に近づいて来ています。
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月12日
ダイバーシティ・多様性:インバウンドに有効な他国籍需要あり。レディースとメンズの
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:歴史のあるブランドでそこを大切にしていると感じた。ただ若い
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ ストアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:ブランド愛を持った長期勤務のスタッフが多く感じられる。組織
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらな感じがなかなか抜けていない感じがした。組織体制・
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回答者: 男性/ シニア・クライアント・アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:社長がよく交代する。その度経営陣は総入れ替え。店舗は困惑の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:経営陣が変わると大きく変化があり、安
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:外資系の割に年功序列、グレードの定義も曖昧なので長くい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:フランスブランドよりも全てにおいて規定が少ないので良い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:本社の上層部の入れ替わりで、変わってしまった部分もあるが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長により店の中のルールが決まってしま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】マネージャー次第だが下の意見は通らずマ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:企業理念ということが見えなくなるほど日々は現場の店長が握っている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性が多目の職場になるので女性にと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:社長の交代で外資らしい感じになった。昔からいた人はどん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:わからない。最近は本社の研修が充実しており、その内容自体はいいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:CEOが変わる度に会社としての方針変更があり都度都度で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店長によります。せめて休みの取り方
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:少し前までは社長も日本人で良くも悪くも日本企業に近い雰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:トップが変わる度に変更される。本国の方針はずれてはないがジャパン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:バイヤーのセンスが問われる。売れるものと売れ残ってしまうものの差
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:管理職に女性が多く、女性のキャリアアップにも開かれた環
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:年齢層の近いスタッフが多く、お互い切磋琢磨しながらキャ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:勤続年数の長い人ばかりなので、居心地はいいと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性の意見が強く、不平不満を言って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:一度退職した従業員が何年かして再入社してくること。これはオープン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:以前はほとんどが正社員だったがが、数年前から販売員は1年間契約で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社販で安く商品が買えたこと。有給休暇が取れやすかったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とても働きやすく愛社精神を抱かせる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】日本人がほとんどで、同僚と飲みに行くこ
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