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ビットスター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月11日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。
通勤手当や、残業、各種経費も申請が必要ですがきちんと支給される他、特定企業のサービス利用において優待されることも。

記載以外にも福利厚生については強く意識されていると思います。これを理由に入社された方もいます。

ビットスター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務開始時間が最大1時間前倒しできるためプライベートの予定に合わせて調整が可能です。
平均残業時間は全社的には少ないですが人によって偏っている印象があります。
繫忙期は残業時間が多くなる一方でそれ以外の時期は定時に帰宅が可能です。

多様な働き方支援:
働き方の形態は自由度が高い印象があります。
フルリモート勤務が可能で、休暇を取ることに対しても寛容な企業風土です。
男女問わず育休・産休を取ることができ、勤務時間の調整も効きやすいため良い労働環境かと思います。

ビットスター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいです。
フルリモートの社員、たまに出社している社員、フル出社の社員の間で若干壁は感じる印象があります。
社内にバーカウンターが設置されているため終業後も出費を抑えてコミュニケーションが取れます。

ビットスター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:
性別での待遇の差異は感じません。
男女関わらず育児休暇などもとりやすいと思います。

ビットスター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月11日
成長・キャリア開発:
様々な分野で実績のある人がいるので、ITの広い分野の知見が得られやすい。
社内人脈の活かすことで、特にゼネラリストとしての経験を積みやすいと思います。

また、個人へのスキルアップ支援も積極的に取り入れています。

ビットスター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
事業の強み:
MSP事業の強みを生かしたビジネスや自社プロダクトにより安定的な売上があります。
大きなSIerクラスの案件は人的リソースの都合上ないですが、プライム案件が多く開発の自由度は高いです。

事業の弱み:
特定の開発・運用業務を専業で行う部署と新規案件を受注する部署で人的リソースやOJTが縦割りになっており部署間の人的リソースに流動性がないです。稼働がいっぱいで断ることが多く新規案件を受注できず機会損失が発生している印象です。

ビットスター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
?給制
昇給:年2回(4月、10月)  /賞与:年2回(6月、12月)
通勤手当:実費支給
在宅制度(自宅事務所準備金:初回のみ30,000円、自宅事務所手当:毎月5,000円)/副業制度/借上げ社宅制度/資格取得補助制度など

評価制度:
年齢が上がるにつれ自動で上がるようなことはなく、業務において結果を出すと昇進・昇給がある。
普段の業務におけるフィードバックについては定期的に上長と1on1でのコミュニケーションを行い、困っていることの確認や、今後のキャリアについて話し合う機会がある。