回答者： 男性/ 事業戦略部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と手当で給与制度が作られている中、業績連動型の昇給、賞与があることが大きな特徴です。この業績連動という点において特に物流企業の業績は一時的な売上貢献というより、一つの成果が
将来に渡り売上貢献していくという点で業績連動の評価も継続し昇給、賞与に反映されていくこと
が大きな特徴です。
評価制度：
この会社の給与制度は日本の伝統的な給与制度と成果主義を基盤とする
年齢や性別、学歴や国籍にとらわれない評価制度となっているのが大きな
特徴です。
簡単に説明しますと売上貢献が明確な営業職であっても、デスクワーク中心
の事務職であっても勤続年数が長くなるのと共に昇給、賞与が支給される
伝統的な給与制度がある中で、個々の業績や貢献度に応じて給与や歩合、
賞与が決定していく明確な成果主義的な評価制度があります。
更に言えば、年二回の賞与がある中で、毎月の歩合制度がある為に評価は
ダイナミックに行われています。
基本給と手当で給与制度が作られている中、業績連動型の昇給、賞与があることが大きな特徴です。この業績連動という点において特に物流企業の業績は一時的な売上貢献というより、一つの成果が
将来に渡り売上貢献していくという点で業績連動の評価も継続し昇給、賞与に反映されていくこと
が大きな特徴です。
評価制度：
この会社の給与制度は日本の伝統的な給与制度と成果主義を基盤とする
年齢や性別、学歴や国籍にとらわれない評価制度となっているのが大きな
特徴です。
簡単に説明しますと売上貢献が明確な営業職であっても、デスクワーク中心
の事務職であっても勤続年数が長くなるのと共に昇給、賞与が支給される
伝統的な給与制度がある中で、個々の業績や貢献度に応じて給与や歩合、
賞与が決定していく明確な成果主義的な評価制度があります。
更に言えば、年二回の賞与がある中で、毎月の歩合制度がある為に評価は
ダイナミックに行われています。
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