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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R3

2.0
口コミ投稿日:2025年01月22日
仕事を通して身につくスキル:販売店と仲良くする対人スキルは身につくと思われる。キ
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月23日
成長・キャリア開発:なし資格取得を面倒なほど言われるが、取ったところで何の意味も
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:カフェテリアポイントから、資格や習い事、旅行の費用に充てられ
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回答者: 男性/ 家電営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:現在社員のキャリア開発に関する制度は資格取得手当くらいになる
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 名古屋

2.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:資格取得は取得すれば資格にかかった費用は返ってきます。研修も
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回答者: 男性/ リフォーム現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当も会社公認資格なら費用は出してくれる。その他専門
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回答者: 男性/ RS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:資格取得の補助はあるが手当はない。しかし、必要な資格がないの
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格手当ては少ないです。研修は各種たくさん受講あるが、技術研
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS社/ 主事主事

3.5
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:仕事に関連のある資格は会社が費用を出して資格取得に挑戦しやす
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:営業職中心の会社であるため、専門性を求められることが少ない。
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回答者: 男性/ 出張修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
成長・キャリア開発:研修制度は整っていると思います。ただ最近はリモート研修が多く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:取り扱う商材が家電製品なので、比較的楽しめる。業務はルーティ
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回答者: 男性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:研修は長い期間ある。修理を学ぶとなると、自発的に行動しないと
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:お客さま対応ではクレームの対応もしたりする為その面では成長で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:業務に関する資格取得の支援制度あり。働きがい:家電製品を通じ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:とても役に立たないような昔ながらの研修がある。資格取得手当は
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:資格手当500円資格を取らないと社員にはなれないほぼ強制で試
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:一般職、契約社員はキャリアアップは見込めない。初期の研修制度
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:資格取得に力を入れているので資格は取りやすいしかし、役に立つ
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回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 部品サテライト

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
働きがい:まず、仕事上正確さが身に付きます。その上でスピードが速くなり、しだいに
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回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月07日
成長・キャリア開発:資格取得などは接客的に取り組んでいます商品研修などは細かく実
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:営業スキル、コミュニケーションスキルを向上させることができる
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ CE社

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:若手が活躍できるかどうかは置いておいて年配層が多いので良くも
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:営業スキルくらいで、あまり研修なども少なく、成長出来ていない
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回答者: 男性/ 修理サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:資格手当はない、必要な資格はあり補助は手厚いと思う(上司次第
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州社/ なし

2.2
口コミ投稿日:2025年02月28日
成長・キャリア開発:資格は取れるが技術は身につかない。社内でしか通用しない。働き
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:部署によると思いますが地方の内勤部門は成長機会は少ないと思い
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:商品が毎年でてくるので、研修はこまめにあります。資格も会社が
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
成長・キャリア開発:資格取得手当などあると説明は受けたが、実際仕事をして資格をと
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月18日
成長・キャリア開発:仕事に必要な資格は取得を支援する制度がある 上司が責任を持て
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
成長・キャリア開発:社内公認資格(対象の国家資格・公的資格)には受験料の補助があ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:研修は多いが、実際に役に立っていない研
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部/ 常務

4.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:資格取得に関わらず、色々な講座の紹介
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回答者: 回答なし/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:電気工事士や社内資格等は会社負担で取れる為、自分で家電のメン
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