「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- パナソニックEWエンジニアリング株式会社の評判・口コミ
- パナソニックEWエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境
パナソニックEWエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境
3.0
282件
パナソニックEWエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。パナソニックEWエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを282件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックEWエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月20日
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム営業課/ 課長補佐
2.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年04月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中国四国支店/ 課長
1.5
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中国四国支店/ 課長
2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年07月06日
回答者: 男性/ ビルシステム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし
2.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ ビルシステム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
回答者: 男性/ システム技術科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム技術部/ 一般
4.2
口コミ投稿日:2019年05月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2017年09月14日
口コミ投稿日:2017年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年03月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都大田区平和島4−1−23東京総合エンジニアリングセンター3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京/ 新入社員
福利厚生:月8000円ほどで会社が保有する家に済ませてもらえる。手当な...
続きを見る
3.0
東京都港区芝2−22−12NEC第2別館
不動産・建設・建設
3.3
京都府京都市左京区一乗寺北大丸町9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 照明ピンスポット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:福利厚生は同じ業界と比べてかなり充実していると思う。家賃補助...
続きを見る
2.4
東京都港区芝大門2−11−8住友不動産芝大門2丁目ビル11F
不動産・建設・建設
2.8
大阪府大阪市港区三先1−11−18
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:作業服の防寒着が、支給されるときはいくらか自費を払うのに、退...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−19大阪DICビル5F
不動産・建設・建設
2.5
東京都豊島区西池袋3−1−13西池袋パークフロントビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:1現場の方が2現場に比して作業時間と作業量が多く、キツイくせ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区上本町西2丁目6-25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
福利厚生:出張が多いので家は借りてもらえます。光熱費、水道代なども負担...
続きを見る
3.3
東京都新宿区百人町2−4−1サンビルディング5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:・退職金基本給と年次による倍率を掛ける評価による増額はあって...
続きを見る
2.9
東京都文京区本郷1−19−6
不動産・建設・建設
パナソニックEWエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(282件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
パナソニックEWエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
通勤手当は自宅からの最安ルートで支給がある。住宅補助は大手と同じ水準だけあって、
満足している
オフィス環境:
立地は主要都市の駅から歩いて行ける距離にあります。一棟のビルに同じグループ会社が多数入ってるので、出勤時人は多く感じます
会議室等はしっかり完備されています。コロナになってから、WEB会議を積極的に行なっている。