回答者： 男性/ 大規模修繕コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
努力を給与へ反映する傾向が高いと思います。仕事柄、残業や休日出勤などもありますが、基本的に全支給ですので大きな不満はありません。毎年の昇給制度もありますが、実績を積めば一気に年収アップとなることもあるようです。
評価制度：
実績を評価してくれる点は大変有難いと感じています。スタッフも２０才代から７０才代までいるため多様性にとんでいますが、適材適所の業務分担に応じて評価されていると思います。実績を評価してくれる土壌はあるため、本人次第な部分もあるのでしっかりアピールできる努力を行うことは必要だと感じます。当然、あまり頑張らない人はそれなりの評価となっているのかなと感じます。
努力を給与へ反映する傾向が高いと思います。仕事柄、残業や休日出勤などもありますが、基本的に全支給ですので大きな不満はありません。毎年の昇給制度もありますが、実績を積めば一気に年収アップとなることもあるようです。
評価制度：
実績を評価してくれる点は大変有難いと感じています。スタッフも２０才代から７０才代までいるため多様性にとんでいますが、適材適所の業務分担に応じて評価されていると思います。実績を評価してくれる土壌はあるため、本人次第な部分もあるのでしっかりアピールできる努力を行うことは必要だと感じます。当然、あまり頑張らない人はそれなりの評価となっているのかなと感じます。