回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制により固定ではあるが、利益・案件数といった目標数値の達成、顧客満足度の評価内容等により自身の業績を賞与に反映してもらえるため賞与支給額により会社の評価が自分でも判断できる基準のひとつになっている。又、前年度の実績が次年度の給与にも反映される。
月給制により固定ではあるが、利益・案件数といった目標数値の達成、顧客満足度の評価内容等により自身の業績を賞与に反映してもらえるため賞与支給額により会社の評価が自分でも判断できる基準のひとつになっている。又、前年度の実績が次年度の給与にも反映される。