回答者： 男性/ インフラ構築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の基準として資格等級基準があり、その基準を満たしていれば昇級や昇格を見込める制度があります。目標管理といった、定常業務および、経営ビジョン実現・経営目標達成のために遂行すべき業務に対して、「何を」「何時迄に」「どのレベルまで」「どのような役割で」行うかを点数化する制度があり、上司は高い点数を如何にとることができるか相談に乗ってくれるため、真面目に取り組んでいれば評価が上がりやすい環境だと感じています。
昇進・昇格の基準として資格等級基準があり、その基準を満たしていれば昇級や昇格を見込める制度があります。目標管理といった、定常業務および、経営ビジョン実現・経営目標達成のために遂行すべき業務に対して、「何を」「何時迄に」「どのレベルまで」「どのような役割で」行うかを点数化する制度があり、上司は高い点数を如何にとることができるか相談に乗ってくれるため、真面目に取り組んでいれば評価が上がりやすい環境だと感じています。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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