回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年俸制で数年前まで年俸を14分割として6 / 12月に2か月分もらえるような仕組みとなっていましたが、近年12分割となり、賞与はなくなりました。業績によっては特別賞与が出ることもありますが、近年は出ておりません。
評価制度:
長年いれば給料が上がっていくような仕組みにはなっていないです。
実力主義の色が濃いですが、小規模の会社の為よくも悪くも社長からの印象が昇進に直結します。近年、社長が変わるため、方針がより実力主義になると思われます。
年俸制で数年前まで年俸を14分割として6 / 12月に2か月分もらえるような仕組みとなっていましたが、近年12分割となり、賞与はなくなりました。業績によっては特別賞与が出ることもありますが、近年は出ておりません。
評価制度:
長年いれば給料が上がっていくような仕組みにはなっていないです。
実力主義の色が濃いですが、小規模の会社の為よくも悪くも社長からの印象が昇進に直結します。近年、社長が変わるため、方針がより実力主義になると思われます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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