回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
年俸制:月給＋販売手当
(賞与年2回 2ヶ月含む)
＋店舗予算達成インセンティブ＋個人インセンティブ
インセンティブ制度は、充実しついたと感じる。
個人インセンティブは、頑張った分だけ、しっかり支給される所が、外資企業であり、実力主義。
内容としては、ハイチケット、スーツ販売インセンティブなど。
評価制度:
ベースは実力主義であるが、やはり直属上司とのコミュニケーションが重要となる。
また、本社との距離も大手グループ企業に比べて近い為、アピールしていく事が必要。
昇進、昇格は、基本的には、年一回の評価のタイミングと感じる。
年俸制:月給＋販売手当
(賞与年2回 2ヶ月含む)
＋店舗予算達成インセンティブ＋個人インセンティブ
インセンティブ制度は、充実しついたと感じる。
個人インセンティブは、頑張った分だけ、しっかり支給される所が、外資企業であり、実力主義。
内容としては、ハイチケット、スーツ販売インセンティブなど。
評価制度:
ベースは実力主義であるが、やはり直属上司とのコミュニケーションが重要となる。
また、本社との距離も大手グループ企業に比べて近い為、アピールしていく事が必要。
昇進、昇格は、基本的には、年一回の評価のタイミングと感じる。