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TDKラムダ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】資格取得についての支援制度のみならず、資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】工場、技術部門では、年末年始、旧盆、5月ゴールデン
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的、育児休暇や産休も取得率は高いとおもい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】年齢にあまり左右されず、中堅企業としては、実力に重きを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列よりも成果主義的な評価が多い会社だと思う、上司部下の逆転現象も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
福利厚生:借家や実家からの通勤の場合は採用地勤務の場合は補助が出ない。採用地以外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】特別感じることはない。企業規模から見て、かなり高い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自主性を尊重し、「出る杭は打たれる」ことが無い。積極的に考え、実行する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】以前は研修が多かったが、近年はあまり行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】十分と思う。労働組合の存在、安全衛生委員会の日常的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】かなりあると思う。部署・管理者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】部署、管理者の考えによるが、一般的には支障なく取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
福利厚生:交通費については基本として全額支給だったと思う。住宅手当は地域別に多少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本的に、45分間ある。本社・工場部門では、食堂の混
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】できるとは思うが、就業経験・一般常識は不可欠と思わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】年間122日程度で、5月のゴール
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当、借り上げ社宅制度あり。以前は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】社外から講師を招いての宿泊研修、社内部門
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】比較的に自由な雰囲気が昔からある。中途採用者
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社後1年間は、特定の先輩がサポート役
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】福利厚生・法令順守は徹底されており、女性を含め定着
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口コミ投稿日:2019年03月07日
勤務時間・休日休暇:休暇はしっかりとれた、残業の規制もかなり厳しかった。有休も強
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口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:在職時は少しコンプライアンスに敏感になりすぎて社員同士のコミュ
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口コミ投稿日:2019年03月07日
オフィス環境:ほとんどの職場は清潔でキレイ。長岡の工場も掃除も行き届いていて清潔
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】多くの女性が結婚、出産後も継続して働いている。出産
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】あまり記憶していませんが、売
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りやすくする為、3ケ月先までの行事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】全社平均で50%くらいと思われる。技術部門、営業部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多い。自己責任を前提にすれば、自部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】営業系は特になかったが、工
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取りやすい。事前(3−7日前、長期の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】健康管理室による管理、及び相談窓口としての活動。安全衛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日のノー残業デー(全社的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員研修、中途採用者研修 何れも、入社後半
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援はあるが、資格に対する
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