回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
人事評価とそのフォームや規準は制度化されているので公正・公平と思う。大きな昇給はその評価の積み重ねで昇格の候補となって研修を経て職能資格がグレードアップして昇給となる。その昇格がなくとも世間一般並みの定期昇給はあるが9段階評価の点数によって平均からプラスマイナスの調整があり昇給額とボーナスが決まる。
評価制度:
実力主義と年次年功を合わせた感じで、結果だけではなくプロセスも評価対象となる。
部門や役職によってはその評価基準はばらつきがあるように思える。
TDKラムダ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録(無料)はこちら