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テラルテクノサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
70件
テラルテクノサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テラルテクノサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テラルテクノサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月16日
口コミ投稿日:2025年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 技術課/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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3.4
東京都台東区浅草橋5−20−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、支店長、課長など、長の付く役職の人の人柄によ...
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3.4
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズ・ノース17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いグループが幾つかあり、その中に入れれば横の...
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2.9
東京都中央区新川1−24−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は年下、新入社員、若手に全部現場を任せる主義であると思う...
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2.9
東京都千代田区九段南2−3−18トヨタ九段ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ノルマさえ達成すれば、何も言われない。仕...
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2.6
大阪府東大阪市長田西4丁目4-21太閤長田ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ノルマが無く、チームで行動する事が多いので足の引っ張り合いが...
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3.4
東京都墨田区両国4−38−3第8高畠ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風: 元々マンション等の大規模修繕を中心にやっているが、その他に...
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2.8
東京都港区芝1−4−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴とガス・水道工事という点から手堅い。キャッシュも確保して...
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2.9
岐阜県羽島市舟橋町本町5−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常にトップダウン。組織体制・コミュニケーション:懇親会は適宜...
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3.1
富山県富山市二口町4丁目4-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意欲がある人には挑戦する機会が与えられる。結果を残せば年齢・...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1−2−1新横浜ファーストビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 水道トラブル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社勤務では昔から意見は言いやすい社風に感じます。上司によっ...
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テラルテクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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テラルテクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ビルマンション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コロナでなかなか集まれないが年に一回決起集会的な会議が本社で行われていた。それに関しては普段会えない同期であったり、懇親会で楽しめる素晴らしい催しをしてくれていた。
組織体制・コミュニケーション:
元々、縦割りであったが最近はその壁を壊して新しい組織を作ってくれていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
トップの考えが常に新しいのでダイバーシティはできる環境を作ろうとしている。そこに関しては素晴らしい。