回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価は公平に行われていました。
評価項目が明確になっいますので、自分の評価がわかりやすく、目標もはっきりしています。
逆に、向上心を持たず惰性で仕事をするタイプの人だと、評価も悪く、給与も頭うちとなってしまう傾向のようです。
評価項目が明確になっいますので、自分の評価がわかりやすく、目標もはっきりしています。
逆に、向上心を持たず惰性で仕事をするタイプの人だと、評価も悪く、給与も頭うちとなってしまう傾向のようです。