回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与水準は可もなく不可もなくといった感じでしょうか？
同業社の中では中堅といった感じです。
(500万程度)
1-2年目は月収、3年目以降は裁量労働の年収制、管理職になると年俸制になります。
それぞれ、昇給する仕組みはあるといわれていますが、
実際には上がらないという感じです。
年度の個人評価で給与は変わると社員には伝えていますが、
個人評価の面談が上司とあり、面談評価で良い結果を得ても、
上司(部長クラス以上)間の調整会議で全てが決まってしまう。
(上司に良い評価を貰っても、調整会議次第ではひっくりかってしまう)
同業社の中では中堅といった感じです。
(500万程度)
1-2年目は月収、3年目以降は裁量労働の年収制、管理職になると年俸制になります。
それぞれ、昇給する仕組みはあるといわれていますが、
実際には上がらないという感じです。
年度の個人評価で給与は変わると社員には伝えていますが、
個人評価の面談が上司とあり、面談評価で良い結果を得ても、
上司(部長クラス以上)間の調整会議で全てが決まってしまう。
(上司に良い評価を貰っても、調整会議次第ではひっくりかってしまう)