回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
沖縄のBPO業界では、そこそこの水準かもしれないが、給与は安いと感じる。最近になって新しい契約制度がはじまり、月給18万の契約、賞与なし、というのがあった。通勤手当は普通にある。
評価制度:
契約社員からグリード契約社員に昇格するのはかなり大変だと感じた。エントリーシート、論文、面接がある。全体的にグレード正社員になったらと、会社にどのような貢献ができるかという内容である。なので、日頃からグレード正社員になるためには、どのような課題があるのかわかった上で、解決策を考えてたほうがいい。
沖縄のBPO業界では、そこそこの水準かもしれないが、給与は安いと感じる。最近になって新しい契約制度がはじまり、月給18万の契約、賞与なし、というのがあった。通勤手当は普通にある。
評価制度:
契約社員からグリード契約社員に昇格するのはかなり大変だと感じた。エントリーシート、論文、面接がある。全体的にグレード正社員になったらと、会社にどのような貢献ができるかという内容である。なので、日頃からグレード正社員になるためには、どのような課題があるのかわかった上で、解決策を考えてたほうがいい。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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