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セリア株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】入社後一年半で店長となり、店舗管理を全て一人で任されるため、成長できる環境です。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自分以外は皆パート?アルバイトという
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】上司に頼ることなくクレーム対応が
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口コミ投稿日:2017年06月11日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
教育・研修:誰かと交換の形で休みは取りやすいです。 レジも自動のため、簡単です。 全
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:雑貨の種類がたくさんあり、楽しみ。棚作りも好きなようにできるのが、楽し
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
鹿児島県鹿児島市宇宿1−25−8
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 住宅設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格は会社負担で取らせてくれたこともあり成長しやすい環境だと... 続きを見る
3.3
広島県呉市広文化町6−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:営業の研修がしっかりとあり、向上心がある営業には学べるチャン... 続きを見る
2.7
宮城県仙台市若林区卸町2−11−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人の裁量について】個人による情報収集・企画力が、かなり比... 続きを見る
2.0
静岡県富士市今井4−1−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部/ 主任
成長・キャリア開発:社内教育の制度は充実していないため、自分から学ぶ姿勢が大切に... 続きを見る
3.2
東京都港区高輪3−22−9タマホーム本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:新入社員に対する研修制度はしっかりしていると思います。毎年に... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−25−7TTKビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務、経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:技術系では資格取得しやすい環境だったと思います。NECの研修... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市磯子区杉田5−4−19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】今までの経験を活かしているため成長は... 続きを見る
2.8
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しているが、資格の難易度と手当額がなぜか比... 続きを見る
2.9
東京都港区芝浦4−13−23MS芝浦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人毎の現場管理になるので個... 続きを見る
3.4
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ ショウルーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修には手厚く、年次を重ねても数ヶ月に1回は何かしらの研修が... 続きを見る

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