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スターワークス東海株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月28日
組織体制・コミュニケーション:
担当営業の方は案件が始まってすぐの頃から定期的に電話や面談で「今のお仕事どうですか」とお話ししてくれますし、こちらから気になった点等あった際も気軽に聞けるくらい話しやすいです。
別の拠点の営業さんにもお世話になったことがありますが、やはり気兼ねなくお話しできる方でした。

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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:組織内の動向はわかりづらいです。代表取締役が半年間
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 技術研修センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:基本ほったらかしなのがいい。最低限必要な情報は、メール、給
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口コミ投稿日：2021年09月28日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2021年09月28日
企業カルチャー・社風:以前は業績報告などをするため全社員が集まる機会がありました
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口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年01月26日
組織体制・コミュニケーション：スターワークスグループは東日本SW、関東SW、SW
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口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制：倫理も一般常識も無く、出向先が製造現場をしてるのにも関
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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制：やはり配属先で業務を行うということで、中々コアな業務を
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口コミ投稿日：2019年08月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制：個人の裁量に任せているとも言えるが、実際は完全に放置し
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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制：派遣会社ということで、自動車関係、家電関係、半導体関係
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：派遣なので仕方ないところもあるのですが、派遣先と雇用先
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：定期的にお互いのスキルを向上させる勉強会が行われていて
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