回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：従業員の平均年齢が高く、健全な会社の体制になっていないように思います。人材の健全な体制作りは会社の継続・発展するうえで不可欠だと考えております。新たな人材、若い人材を確保し、教育していきながら健全な体制作りを進めていきます。
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