回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPO事業部/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 35万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
月に1度、自己評価と上司評価をすり合わせる機会があり、その評価をもとに査定が行われる。人事評価システムの給与テーブルがあるため、目標を立てやすい。
率先して上のクラスの仕事に挑戦できる環境で、そのレベルに達することができれば昇給は正当に行われている。
評価制度:
半年に一度、昇進と昇格の機会があり、実力主義で決められる。
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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