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MSD株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職は会社として、40%は目指しており、本社は達成に近いはず。営業の方も、20パーセントはクリアしている実感はある。ますます増えるはずなので、意欲のある女性にはとても良い会社ではないでしょうか?休暇は何時でもとれます。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性が非常に働きやすい会社です。管理職も女性何割かを目指してお
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:子育てママさん以外の完全フルタイムで働ける女性の管理職登用は積
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回答者: 女性/ グローバル研究開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:休暇はとても取りやすい。また、育児休暇は男性も取得されている。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすい風土であると思われるが、一方で管理職を目
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性管理職はたくさんいると思います。能力があれば性別、年齢は関
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増やそうとしているが、無理やり増やそうという感じ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性の登用は積
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性管理職の比率は落としたくないと思うので、女性で上昇志向があ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:産休、育休は皆取ってる。しかし長期で育休を取った後必ずしも育休
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回答者: 女性/ 生物統計、RWEデータサイエンス、スタディマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディカルアフェアーズ/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:依然としてボーイズクラブ的な部分は残っていると思います。特に開
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社戦略部門/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす取り組みが進んでいるため、女性にはマッチしや
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回答者: 男性/ プライマリー、ワクチン担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本事務所/ 役職無し

3.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:働きやすい、大事にされている、恵まれている、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:各種制度が豊富なので働きやすい
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:国の女性活躍推進法もあり、女性にとっては働きやすいと思います。
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:領域によって女性の人数も違いますが、働きやすい制度を謳っており
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回答者: 男性/ 財務部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:女性管理職を全体の25%にしたはずです。女性を優遇していこうと
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:とても働きやすい。育休産休からの復帰率も高く女
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:大変働きやすいが、女性社員数がまだ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:女性は特に働きやすく、今後の管理職についても、女性管理職比率を
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回答者: 男性/ Manager/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の目標数値があり女性に対する働きやすさを改善し
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回答者: 男性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
女性の働きやすさ:女性でやる気があるならばとても良い会社です。また、育休や配偶者
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:上を目指したい女性にとっては恵まれている環境。数年前に人事のト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の働きやすさ:産休育休も取りやすく復帰後も元気に働いている方を数多く見ました
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用について女性が積極的に登用されているように感じ
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回答者: 女性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PV/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:企画型裁量労働制なので、勤務時間も上司の許可があれば自由に決め
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:育休、産休取得が可能で復帰する人も多く、先輩の話を参考にできる
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかりしていたが、その分同じ課の社員がカバーして
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回答者: 男性/ BA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性のManagerを増やす努力をしているので、仕事ができる女
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性社員の比率は業界でトップ。女性社員も働き安く、理解されてい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:早く女性比率45%(管理職比率、社員比率)を達成するべく猛進中
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:福利厚生も充実していますし、育児休暇取得率も
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