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回答なし

回答者: 男性/ 映像系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像関連

3.3
口コミ投稿日:2024年10月19日
勤務時間・休日休暇:
希望した日を休みにできる柔軟な働きやすい環境が整っている一方で、非常に厳しい部署も存在します。例えば、夜勤明けの翌日に日勤が組まれることもあり、体力的な負担が大きいことも少なくありません。そのため、体力や柔軟な対応力が求められる場合もありますが、しっかりとしたサポート体制も整っており、適応できる方にとっては成長の機会となります。

多様な働き方支援:
リモートワークの制度は存在していますが、実際にリモートワークができるかどうかは状況や部門、プロジェクトの進捗などによって大きく左右され、必ずしも全社員が自由に利用できるわけではありません。リモートワークが可能かどうかは、いわば“運”による部分も大きく、全ての希望者が常にリモート勤務を選択できる状況ではないことを理解しておく必要があります。特に、対面での作業が求められる部署や現場の対応が必須となる業務の場合、リモートワークは難しい場合が多いです。一方で、リモートワークが可能な部門では、働きやすさが向上し、柔軟な勤務形態が取れるため、ワークライフバランスを重視する社員にとっては非常に魅力的な制度となっています。制度自体は整っているものの、その利用には一定の条件や運が絡むため、期待しすぎないことが重要です。

回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
福利厚生:退職金は入社直後は出ません。住宅手当もありますが、多少ある程度の認識で
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回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:通勤手当は上限がありますが、配属場所についても考慮してくれるので極端に
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:1万円ちょっとの住宅補助があった。退職金は3年勤務者から支給。5年、7
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
組織体制・コミュニケーション:客先に配属されている社員は月に一度本社を訪れ、コミ
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は事業所ごとに異なる。1日の労働時間というよりも1ヶ
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回答者: 男性/ 運行チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ KHG事業所/ 主任補佐

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
賞与:6月、12月に支給に支給された。支給制度は決まっておらず、基本的に低い賃金
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2022年09月17日
勤務時間・休日休暇:事業所によると思うが、週の勤務の半分は夜勤という時もある。生
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金制度(勤務年数による)がありました。オフィス
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
勤務時間・休日休暇:本社は平日勤務、土日祝日休みでプライベートのスケジュールも立
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:通勤手当と、住宅手当がありました。年に一度昇給もありますが、基準などは
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回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
勤務時間・休日休暇:配属先によって勤務形態が大きく変わるため断言はできませんが、
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 35万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:賞与は一か月分の基本給と同等程度。昇給は1年で2000円程度の昇給評価
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回答者: 男性/ 運行チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ KHG事業所/ 主任補佐

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価・昇給制度:年にわずかに昇給がある零細企業です。年齢給と技能給に別れ緩やかに
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回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:固定給。土日休み、シフト制で休みがバラバラ、夜勤あり/なし等、働く条件
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回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月18日
福利厚生:福利厚生は一流企業にも負けないほど充実している。不満に思ったことはない
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業所にもよるが、放送監視の仕事は本当にトラブル
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2022年09月17日
オフィス環境:派遣される各事業所による。本社にはあまり行くことがないが、ワンフロ
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回答者: 女性/ マスターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月18日
勤務時間・休日休暇:放送事業は大体シフト制なので休みはしっかりとれるし、休暇も申
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
女性の働きやすさ:管理職になると役職手当が発生するため、女性は特に管理職になるの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
女性の働きやすさ:社長が女性のため、女性の働き方には理解があると思います(生理休
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:本社に申し出れば事業所の移動も検討してもらえるが、基本的に
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回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスターオペレーター

2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:夜勤があるので、基本的に女性は年を重ねるとだんだんきつくなって
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
オフィス環境:ワンフロアで社長室が仕切りがあるだけで筒抜けの
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2.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと事業所の異動がある
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