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コムシス北海道エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
年齢層が自分と近かったので風通しは良かった。
言いたいことも言えたし良いと思う事はすぐに実行できるフットワークの軽さが魅力だった。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
部下も居ないのに課長職ばかりを増やして能力ない社員が課長職を勤めていた。
経営陣も腰掛けではなく本腰入れて改革をして欲しかった。

回答者: 男性/ ソリューション部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:地元の地場産業で、全道に仕事を抱えることにより、その地元に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】担当する仕事によっては移動しながら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:時間外とかの概念がないのか、平気で作業予定を夜間に設定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:この業界全般的かわからないがタイムカードでの管理がない
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2.4
北海道札幌市白石区流通センター1−5−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 従業員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 工事
企業カルチャー・社風:常に前向きに仕事に取り組む風合いがあります。また、あまりかし... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:目標値が高く、達成度を評価される。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.8
大阪府堺市堺区今池町6−4−17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業・設計・工事・品質管理・経理・総務と多彩な部署があります... 続きを見る
3.0
岐阜県岐阜市宇佐南1−3−11
不動産・建設・建設
3.3
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 設計長
企業カルチャー・社風:目標に向けて力合わせていく風土は抜群。プロジェクト単位にチー... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市天王寺区上汐4−5−26
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。上司との話しやすさは人による。ダイ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区下落合1−4−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には風通しが良いとは思いません。結局は若手がどんなに頑... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区東2−29−12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の方々が、上司から別な仕事を押し付けられ... 続きを見る
3.9
愛知県清須市西枇杷島町古城1−2−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 凍結工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配管凍結工事と医療ガスいう少し変わった職種だが、どちらも先輩... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋2−13−12日本生命日本橋ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢や性別、入った時期が大きく関係しない部署であった。個人の... 続きを見る

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