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タペストリー・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（1087件）

福利厚生・オフィス環境(119件)企業カルチャー・組織体制(96件)成長・働きがい(204件)事業展望・強み・弱み(123件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(222件)女性の働きやすさ(146件)入社前とのギャップ(51件)年収・給与(126件)

タペストリー・ジャパン合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~900万円93人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数93人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		393万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（126件）

タペストリー・ジャパン合同会社の回答者別口コミ（190件）

  • SA 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年10月06日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年10月05日
  • セールスアソシエート 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年09月09日
  • 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月23日
  • 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年08月22日
回答者一覧を見る（190件）

タペストリー・ジャパン合同会社の職種別口コミ（1087件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（45件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1013件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（26件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1087件）

タペストリー・ジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月07日

回答者： 女性/ セールスアソシエート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月07日
福利厚生:
地域限定の場合は、住宅補助など出ません。全国転勤になると住宅補助もあり引越し費用は会社持ちです。地域限定の場合でも自宅から通える近隣店舗であれば
転勤あります。地域限定・全国転勤共に
転勤の告知は2週間前です。
通勤手当は半年に一回まとめて支給
退職金は確定拠出年金。

オフィス環境:
駅近の店舗がほとんど多いです。
基本的に百貨店に入っている所が多いです。お店にやって展開している種類がちがいます。事前にどの店舗での販売があるか確認をおすすめします。品数が多い店舗は売上が上がりやすいです。

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タペストリー・ジャパン合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
アウトレットと、フルプライスで変わってくるとは思います
希望急も取りやすく、平日に旅行にいったりできます
副業は禁止です。
自分が休みでも誰かは働いているので、常にライングループで連絡があった。休みだから見ないということも出来ず、オンオフはハッキリしにくいかもしれない

多様な働き方支援:
子供がいるママさんは自担で働いていた。そこはすごく良いと思う

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タペストリー・ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SA

4.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。
自分の目標とやる気次第。
年二回会社の総会のようなものがあるが、本社の人に直接ストアでの現状や改善してほしいことなどを伝える機会があり、その後驚くほど凄い速さで対応してくれる。
本社勤務の組織の人への風通しはいいように感じるが、ストア内のことはマネージャー次第。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーによる。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルに関してはフレックス制度が設けられてる為、自由に働きたい人にとっては良いと思う。

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タペストリー・ジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月03日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性なので働きやすいです。社長をはじめ管理職も女性も多いです。販売よりは本社は男性がもちろん多いです。
育休復帰時短が増えて早遅番バランスは偏っていますが、テンポ次第です。
女性をエンパワーすると言う社内ミッションがあるので、精神的な不調などでも本人が続けたいと言えば無理に辞めさせられることは難しいと考えられていそうです。

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タペストリー・ジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月16日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月16日
成長・キャリア開発:
資格手当などはないが、研修制度はととのってた。フィードバックも近い先輩から事あるごとにいただけていた。

働きがい:
数字をとること、お客様と関係性が深まっていくことが、楽しかった。
コミュニケーション能力はかなりあがったとおもうし、接客業だからこそ、周りを見る力、配慮力が強くなったと思う。
また、積極以外にも数値管理や、後輩のマネジメント能力、vmd作成等、思ったより様々な業務にかかわれた印象。

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タペストリー・ジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ きかく/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド全体としては水原希子や、kokiをイメージモデルとして採用し、常に上を目指す勢いのあるブランドだと感じました。アメリカではセレーナゴメスがブランドアンバサダーで彼女の影響も強く、エントリープライスで高級品を楽しんで頂ける素晴らしいブランドだと感じました。アウトレットからリテールまで全国展開の1番多いブランドだと思うので、楽しく働いている方も多いのでは無いかと思います。入社時に期待していたことはとくになく、任された仕事を懸命にやっているという感じでしたので、入社後のギャップは特にありません。

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タペストリー・ジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月21日
事業の強み:
アウトレットが強いこと

事業の弱み:
最近は減りましたが、値引きでの運営が多かったとき

事業展望:
環境問題もある中で商品をたくさん作って少しでも安くコストを抑えて販売するという方向から、生産数を減らしながら値引きなしで適正な価格で販売することが重要かなと思います

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タペストリー・ジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給、賞与ともに微々たるものしか支給されず、満足のいく額ではありませんでした。住宅手当は新卒しか貰えませんが、それも3年間でなくなるとのことです。通勤手当はちゃんと貰えました。給与は毎月のインセンティブでどれだけ稼ぐかにかかってきますが、それも数万ほどで納得のいく人はほとんどいないと思います。特にアウトレット勤務は毎日歩き回り続け、沢山のお客様と話しているのに対して、百貨店や路面店ではほとんど接客していない分、アウトレット手当があっても良いのではないかとの声が非常に多かったです。いかに早く役職を上げるか、お金が欲しい場合はそこが大切になってきます。

評価制度:
セールスをたくさん取れるかどうかで昇進に大きく影響します。ミリオンセラーという一定の基準を達成した方は昇進しやすくなりますが、他の人に気を使わせて、自分がのし上がるんだと強い気持ちがなければ難しいと思います。また、タスクを多く抱えている方にとっては昇進が遠のいてしまい、セールスが取れないことから不満の声も多くあがります。タスクの量や質によって昇進する方を決めないと、のし上がりたいという気持ちのある人だけが昇進することになり、結局は下の立場の人が苦労することになってしまいます。

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