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ユニマイクロンジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 事業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:
製造工程には女性の強みを活かせる検査工程がある。そこでは女性のリーダーもいて、活躍している。更に女性に活躍してもらえるように、組織改革を行っていきたい。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性管理職はいない。また女性間の
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:女性比率も高く働きや
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:力仕事でないところに配属
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】出来る人ならばなんでも教えてやらせても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の比率が多い工程、
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3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休と、育休で、2年とれます。都合が、悪ければ、一度だけです... 続きを見る
2.9
長野県諏訪郡下諏訪町5329
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が一人もいないのがやはり、女性の働きにくさを体感... 続きを見る
2.8
大阪府堺市堺区匠町1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は確実に取れる様になっている。必要に応じて時短勤務... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】私が働いていた2013年ま... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市幸区堀川町580−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:オフィスビル勤務だったせいか、女性は多く働いていたと思います... 続きを見る
3.2
大阪府門真市門真1006
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:労働福祉面がしっかりしており、女性にとっては働きやすい環境で... 続きを見る
3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎85
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:比較的働きやすそうに思われるが、出世はし難いと思われる。あま... 続きを見る
3.2
秋田県由利本荘市万願寺1−8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇取得後は、元のポジションに戻れていない人が多い気がす... 続きを見る
3.0
埼玉県三郷市中央1−14−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休前の休みや産後の勤務時間については、会社と折衝できる点が... 続きを見る
2.9
東京都練馬区東大泉1−19−43
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は時短勤務等の制度を利用している方が多くいる印象。... 続きを見る

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